Ingin tahu bagaimana sebuah perusahaan besar seperti HM Sampoerna berhasil meningkatkan produktivitas dan inovasi karyawannya? Jawabannya ada pada program upskilling digital yang mereka lakukan bersama BINAR. Melalui program ini, HM Sampoerna berhasil mencetak generasi pekerja yang lebih siap menghadapi tantangan bisnis di era digital.
Tantangan yang Dihadapi
Sebelum memulai program, HM Sampoerna menghadapi beberapa tantangan, antara lain:
- Perubahan lanskap bisnis yang cepat: Industri rokok terus mengalami perubahan yang signifikan, termasuk persaingan yang semakin ketat dan tuntutan konsumen yang semakin tinggi.
- Kebutuhan akan keterampilan digital yang beragam: Untuk tetap relevan, karyawan membutuhkan berbagai keterampilan digital, mulai dari analisis data hingga pemasaran digital.
- Motivasi karyawan untuk terus belajar: Tidak semua karyawan memiliki motivasi yang sama untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri.
Solusi: Kolaborasi dengan BINAR
Untuk mengatasi tantangan tersebut, HM Sampoerna memutuskan untuk bekerja sama dengan BINAR. BINAR dipilih karena reputasinya sebagai lembaga pendidikan teknologi yang inovatif dan memiliki pengalaman dalam menyelenggarakan program pelatihan bagi perusahaan.
Tujuan Program Upskilling:
- Meningkatkan pemahaman karyawan tentang konsep transformasi digital.
- Membekali karyawan dengan keterampilan digital yang relevan dengan pekerjaan mereka.
- Meningkatkan motivasi dan semangat belajar karyawan.
- Memperkuat kolaborasi antar tim.
Pelaksanaan Program
Webinar dengan tema "Transformasi Digital & Mindset: Building Collaboration and Teamwork" diselenggarakan pada bulan Oktober. Webinar ini diikuti oleh 60 karyawan dari berbagai departemen di HM Sampoerna. Materi yang disampaikan meliputi:
- Konsep Dasar Transformasi Digital: Peserta diajak untuk memahami pentingnya transformasi digital bagi bisnis dan bagaimana teknologi dapat mengubah cara kerja.
- Keterampilan Digital yang Dibutuhkan: Webinar menyoroti keterampilan-keterampilan seperti analisis data, pemasaran digital, dan automation yang semakin relevan di era digital.
- Pentingnya Kolaborasi: Peserta diajak untuk memahami bagaimana kolaborasi yang efektif dapat meningkatkan produktivitas tim dan mencapai tujuan organisasi.
- Mindset Digital: Webinar juga membahas tentang pentingnya memiliki mindset yang terbuka terhadap perubahan dan inovasi.
Hasil yang Dicapai
Program upskilling ini berhasil mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Beberapa hasil yang signifikan antara lain:
- Peningkatan Pengetahuan dan Keterampilan: Sebagian besar peserta menyatakan bahwa mereka telah memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru yang bermanfaat untuk pekerjaan mereka.
- Peningkatan Motivasi: Webinar berhasil meningkatkan motivasi karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri.
- Perubahan Perilaku: Beberapa peserta telah mulai menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam webinar ke dalam pekerjaan sehari-hari, seperti menggunakan alat digital untuk menganalisis data atau berkolaborasi dengan tim secara lebih efektif.
- Penguatan Budaya Belajar: Program ini telah berkontribusi dalam membangun budaya belajar yang positif di HM Sampoerna.
Kesimpulan
Kerjasama antara HM Sampoerna dan BINAR dalam menyelenggarakan program upskilling digital telah terbukti sukses. Program ini tidak hanya meningkatkan kompetensi karyawan tetapi juga memperkuat budaya inovasi dan kolaborasi di perusahaan. Keberhasilan ini membuktikan bahwa investasi dalam pengembangan sumber daya manusia adalah langkah yang sangat penting untuk menghadapi tantangan bisnis di era digital.
Jika perusahaan Anda ingin mencapai hasil serupa, hubungi BINAR sekarang untuk konsultasi gratis dan dapatkan solusi terbaik untuk kebutuhan upskilling karyawan Anda.
.png)
