Mengapa Turnover Karyawan Pasca Lebaran Cenderung Meningkat

Setiap tahun, perusahaan di Indonesia sering menghadapi tantangan yang sama: turnover karyawan yang meningkat pasca Lebaran. Fenomena ini bukanlah hal yang aneh, tetapi menjadi perhatian serius bagi manajemen sumber daya manusia. Ada beberapa faktor yang menyebabkan peningkatan turnover ini:

‍

Perubahan Prioritas dan Tujuan

Liburan Lebaran seringkali menjadi waktu untuk merefleksikan tujuan hidup dan karier. Beberapa karyawan mungkin menggunakan waktu ini untuk mempertimbangkan perubahan karier atau mencari peluang yang lebih baik.

‍

Ekspektasi Bonus dan Kenaikan Gaji

Banyak karyawan yang mengharapkan bonus Lebaran atau kenaikan gaji setelah liburan. Jika harapan ini tidak terpenuhi, mereka mungkin mencari kesempatan di tempat lain yang menawarkan imbalan yang lebih baik.

‍

Ketidakpuasan dengan Lingkungan Kerja

Liburan memberikan waktu bagi karyawan untuk merenungkan kebahagiaan mereka dalam pekerjaan. Jika mereka merasa tidak puas dengan lingkungan kerja atau budaya perusahaan, mereka mungkin memutuskan untuk mencari pekerjaan baru.

‍

Cara Mengatasi & Mengelola Turnover Karyawan Pasca Lebaran

Mengatasi dan mengelola turnover karyawan pasca Lebaran membutuhkan pendekatan yang holistik dan proaktif dari manajemen sumber daya manusia. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil:

‍

Komunikasi yang Terbuka

Buatlah saluran komunikasi yang terbuka antara manajemen dan karyawan. Dengarkan kekhawatiran dan kebutuhan mereka, dan berikan umpan balik secara teratur.

‍

Penilaian Kepuasan Karyawan

Lakukan survei atau wawancara untuk menilai tingkat kepuasan karyawan. Identifikasi masalah utama yang mungkin menyebabkan ketidakpuasan dan cari solusi yang sesuai.

‍

Program Pengembangan Karyawan

Berikan peluang pengembangan dan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Hal ini dapat membantu meningkatkan keterikatan dan kinerja karyawan.

‍

Penghargaan dan Pengakuan

Berikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang berprestasi. Hal ini dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

‍

Fleksibilitas Kerja

Pertimbangkan untuk memberikan fleksibilitas kerja, seperti bekerja dari rumah atau jadwal kerja yang lebih fleksibel. Ini dapat membantu meningkatkan keseimbangan kerja-hidup karyawan.

‍

Outsourcing Sebagai Solusi Masa Transisi dengan Beberapa Benefitnya

Salah satu solusi efektif untuk mengelola turnover karyawan pasca Lebaran adalah dengan menggunakan layanan outsourcing. Outsourcing dapat membantu perusahaan dalam beberapa cara:

‍

Pengadaan Tenaga Kerja Cepat

Dengan menggunakan layanan outsourcing, perusahaan dapat dengan cepat mengisi kekosongan posisi yang muncul akibat turnover karyawan. Ini dapat mengurangi dampak negatif pada produktivitas dan kinerja perusahaan.

‍

Akses ke Tenaga Kerja yang Berkualitas

Penyedia layanan outsourcing seringkali memiliki jaringan luas dari profesional yang berkualitas dan berpengalaman dalam berbagai bidang. Ini memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan akses ke tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

‍

Efisiensi Proses

Layanan outsourcing juga dapat membantu meningkatkan efisiensi proses bisnis dengan mengelola tugas-tugas yang repetitif atau tidak inti secara lebih efektif. Hal ini memungkinkan tim internal untuk fokus pada tugas-tugas yang lebih strategis dan bernilai tambah.

‍

Pengembangan Keterampilan 

Beberapa penyedia layanan outsourcing juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan karyawan, seperti Rekrut Talenta Digital. Hal ini dapat membantu meningkatkan keterampilan digital dan teknis tim internal, sehingga meningkatkan daya saing perusahaan.

‍

Konsultasi dengan tim BINAR For Business untuk Bantu Perusahaan Anda Mengatasi Turnover

Rekrut Talenta Digital hadir dengan sejumlah benefit, diantaranya:

1. 3000+ Talenta Aktif & Terkurasi di Komunitas BINAR dan Sumber Eksternal
2. Dalam 7 Hari Kami Akan Berikan 3-5 CV / Resume Tech Talent Berkualitas yang Sudah Terkurasi
3. Hemat Biaya Hingga 40% Bahkan Bagi Perusahaan yang Budgetnya Tertekan
4. Skema Perekrutan yang Fleksibel 
5. Bergaransi Penggantian Karyawan Secara Gratis

‍

Konsultasikan kebutuhan perusahaan Anda dengan Rekrut Talenta Digital dari BINAR for Business dengan form di bawah ini

‍