Siapa sangka, generasi yang tumbuh bersama gadget dan media sosial ini ternyata punya pandangan yang sangat serius tentang dunia kerja. Generasi Z, yang lahir pada pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, memiliki inovasi dan keinginan untuk membuat perubahan, sedang merombak lanskap pekerjaan. Mereka mencari lebih dari sekadar gaji, tapi juga makna dan tujuan dalam setiap pekerjaan. 

Penasaran apa saja yang mereka harapkan dari lingkungan kerja? Yuk, kita bahas!

Apa Saja yang Diinginkan Generasi Z di Lingkungan Kerja?

Fleksibilitas

Data dari survei BenefitsCanada mengungkapkan fakta menarik: 82% generasi Z sangat menghargai fleksibilitas waktu kerja. Angka ini menunjukkan bahwa generasi muda ini mencari lebih dari sekadar pekerjaan. Mereka menginginkan otonomi dalam mengatur jadwal mereka, sehingga dapat mencapai keseimbangan yang optimal antara kehidupan profesional dan pribadi. 

Business Insider juga menemukan bahwa hampir 59% Gen Z mengatakan mereka lebih menyukai waktu fleksibel. Sekitar 45% mengatakan empat hari kerja dalam seminggu adalah tawaran paling menarik jika perusahaan memiliki peraturan tersebut. 

Kultur Kerja yang Positif

Generasi Z mencari lebih dari sekadar pekerjaan; mereka menginginkan lingkungan kerja yang kolaboratif, transparan, dan menghargai prestasi.

Mereka senang bekerja dalam tim, berbagi ide, dan menerima umpan balik yang konstruktif. Pengakuan atas kerja keras dan pencapaian menjadi motivasi utama bagi mereka. 

Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang positif, seperti yang diinginkan generasi Z, tidak hanya meningkatkan kinerja karyawan tetapi juga mengurangi tingkat turnover. Hal ini sejalan dengan temuan Yücel (2021) yang menyoroti pentingnya lingkungan kerja yang nyaman bagi retensi karyawan.

Tujuan yang Lebih Besar

Berbeda dengan generasi sebelumnya yang mungkin lebih memprioritaskan stabilitas pekerjaan, generasi Z lebih tertarik pada pengalaman dan pertumbuhan skill.

Mereka mencari pekerjaan yang menantang, yang memungkinkan mereka untuk keluar dari zona nyaman dan terus belajar. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang memberikan peluang untuk berkontribusi pada proyek-proyek yang inovatif dan berdampak.

Teknologi

Generasi Z, sebagai digital native, sangat menghargai perusahaan yang memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja dan mendorong inovasi.

Mereka tidak hanya mahir menggunakan alat-alat kolaborasi seperti Slack dan Trello, tetapi juga tertarik dengan teknologi-teknologi baru seperti AI dan big data yang dapat mengubah cara kita bekerja.

Bagi generasi Z, teknologi bukan hanya sekadar alat, tetapi juga merupakan bagian penting dari kehidupan mereka. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang memiliki budaya inovasi yang kuat dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk mengembangkan keterampilan teknologi mereka.

Keanekaragaman dan Inklusivitas

Perlu diketahui, generasi Z, yang tumbuh dalam lingkungan yang semakin beragam, sangat menghargai perusahaan yang merayakan perbedaan dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.

Mereka ingin bekerja di perusahaan yang tidak hanya mengakui keberagaman, tetapi juga secara aktif mendukung kelompok minoritas dan mempromosikan kesetaraan.

Sebagai generasi yang sangat sadar akan isu-isu sosial, generasi Z mencari perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan nilai-nilai mereka. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja yang adil, inklusif, dan bebas dari diskriminasi.

Kesimpulan

Untuk memenuhi ekspektasi generasi Z, perusahaan perlu menyediakan peluang bagi karyawan untuk terus belajar dan berkembang. Layanan capacity building seperti yang ditawarkan oleh BINAR dapat menjadi solusi yang tepat.

Pelatihan-pelatihan yang dirancang khusus untuk generasi Z dapat membantu mereka meningkatkan keterampilan, mengembangkan karir, dan merasa lebih terhubung dengan perusahaan.

Dengan menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dengan nilai-nilai dan ekspektasi generasi Z, perusahaan tidak hanya akan berhasil menarik talenta muda, tetapi juga akan membangun tim yang lebih produktif, inovatif, dan loyal.

Hubungi tim BINAR untuk mendapatkan gratis konsultasi dan diskusi terkait kebutuhan pelatihan untuk gen Z di perusahaanmu!

‍